Таблица № 5
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации
Уровень квалификации Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- высшая категория до 0,8
- первая категория до 0,5
- вторая категория (при наличии) до 0,3
Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности организации, осуществляющей спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри учреждения.
Коэффициент специфики работы для специализированных по олимпийским видам спорта отделений организаций, осуществляющих спортивную подготовку рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем организации, осуществляющей спортивную подготовку персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
26. Особенности оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей.
Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса.
Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренерского состава за подготовку одного спортсмена приведены в Таблице № 7.
Таблица № 7
Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренерского состава за подготовку одного спортсмена
N
п/п Этапы многолетней подготовки спортсменов Период подготовки (лет) Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена
    группы видов спорта
    I II
1. Высшего спортивного Мастерства Весь период Устанавливается учреждением в пределах от 40 до 60%
2. Совершенствования спортивного мастерства До года 24 21
    Свыше года 39 34
3. Тренировочный (этап спортивной специализации) До 2-х лет 9 8
    Свыше 2-х лет 15 13
4. Начальной подготовки До года 3 3
    Свыше года 6 5
5. Спортивно-оздоровительный Весь период 2,2 2,2
Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса указаны в Таблице № 8.
Таблица № 8
Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса
N
п/п Статус официального спортивного соревнования Занятое место Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
    1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.     
1.1. Олимпийские игры 1 до 200
Чемпионат мира 1
1.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150
Чемпионат мира 2 - 3
Чемпионат Европы 1 - 3
Кубок мира (сумма этапов или финал) 1 - 3
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1
1.3. Чемпионат мира 4 - 6 до 120
Чемпионат Европы 4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал) 4 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 2 - 3
Чемпионат России 1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал) 1
1.4. Олимпийские игры участие до 100
Чемпионат мира участие
Чемпионат Европы участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1
1.5. Первенство мира (юниоры) 1 - 3
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3
1.6. Чемпионат России 4 - 6 до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 2 - 3    
1.7. Первенство мира (юниоры) 4 - 6    
Первенство Европы (юниоры) 4 - 6
Первенство России (юниоры) 1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
1.8. Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1 - 3 до 60
1.9. Первенство России (юниоры) 4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
1.10 Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 4 - 6 до 50
1.11 Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) 1 - 3 до 55
    2. Соревнования в командных игровых видах спорта     
2.1. Олимпийские игры 1 до 200
Чемпионат мира 1
Чемпионат Европы 1
2.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 150
Чемпионат мира 2 - 3
Чемпионат Европы 2 - 3
2.3. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1 - 3 до 100
2.4. Первенство мира (юниоры) 1 - 3
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3
2.5. Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 4 - 6 до 80
2.6. Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3
2.7. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) 1 - 3 до 75
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3 до 70
2.8. За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России 1 - 3 до 75
- на первенстве России (юниоры) 1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 1
2.9. За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России 4 - 6 до 60
- на первенстве России (юниоры) 3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 2 - 3
Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется организацией, осуществляющей спортивную подготовку по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководства и тренерского совета организации, осуществляющей спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководства организации, осуществляющей спортивную подготовку, по представлению тренерских советов организаций, осуществляющих спортивную подготовку.
Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя организации, осуществляющей спортивную подготовку, или приложением к соглашению о сотрудничестве между организациями, осуществляющими спортивную подготовку, и иных организаций, участвующих в реализации программы спортивной подготовки.
27. Распределение видов спорта по группам при нормировании труда тренеров, тренеров-преподавателей.
Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 10-15% ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта.
При нормировании оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса, учитываются следующие результаты:
- показанные на Юношеских Олимпийских играх приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе;
- Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе;
- Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям;
- Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям;
- Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.
28. Выплаты стимулирующего характера.
При определении порядка и условий установления стимулирующих выплат рекомендуется осуществить анализ видов, условий и размеров стимулирующих выплат, применяемых в соответствии с законодательством.
По результатам проведенного анализа рекомендуется определить перечень необходимых критериев оценки эффективности деятельности работников.
Критерии оценки эффективности их работы должны отражать зависимость результатов труда работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени исходя из целей и этапов спортивной подготовки.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера рекомендуется определять организациям, осуществляющим спортивную подготовку самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а также средств от приносящей доход деятельности, и устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными актами организации, осуществляющих спортивную подготовку.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять (резервировать) не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
В целях поощрения работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- за качество выполняемых работ;
- молодым специалистам;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за интенсивность и высокие результаты работ;
- премиальные выплаты.
Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в данной организации, осуществляющей спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другую организацию.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице № 9.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Таблица № 9
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса
N
п/п Статус официального спортивного соревнования Занятое место Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
    постоянный состав переменный состав
    1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и тому подобное     
1.1. Олимпийские игры 1 До 15 До 7
Чемпионат мира 1    
1.2. Олимпийские игры 2 - 6 До 10 До 5
Чемпионат мира 2 - 3    
Чемпионат Европы 1 - 3    
Кубок мира (сумма этапов или финал) 1 - 3    
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 1    
1.3. Чемпионат мира 4 - 6 До 10 До 5
    Чемпионат Европы 4 - 6    
Кубок мира (сумма этапов или финал) 4 - 6    
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 2 - 3    
Чемпионат России 1 - 3    
Кубок России (сумма этапов или финал) 1    
1.4. Олимпийские игры участие До 8 До 3
Чемпионат мира участие    
Чемпионат Европы участие    
Кубок Европы (сумма этапов или финал) 4 - 6    
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1    
Первенство мира (юниоры) 1 - 3    
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3    
1.5. Чемпионат России 4 - 6    
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 2 - 3    
Первенство мира (юниоры) 4 - 6    
Первенство Европы (юниоры) 4 - 6    
Первенство России (юниоры) 1 - 3    
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3    
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3    
1.6. Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1 - 3 До 5 До 2
Первенство России (юниоры) 4 - 6    
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3 До 5 1
1.7. Первенство России (юноши старшей возрастной группы) 4 - 6    
    2. Соревнования в командных игровых видах спорта     
2.1. Олимпийские игры 1 До 15 До 7
Чемпионат мира 1    
Чемпионат Европы 1    
2.2. Олимпийские игры 2 - 6 До 10 До 5
Чемпионат мира 2 - 3    
Чемпионат Европы 2 - 3    
    Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)            
2.3. Первенство мира (юниоры) 1 До 8 До 5
Первенство Европы (юниоры) 1 - 3    
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) 1 - 3    
2.4. Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) 4 - 6 До 8 До 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3    
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) 1 - 3    
2.5. Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) 1 - 3 До 6 До 2
2.6. За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России 1 - 3 До 5 1
2.7. За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России 1 - 3 До 6 До 2
- на первенстве России (юниоры) 1 - 2    
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 1    
2.8. За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России 4 - 6 До 4 1
- на первенстве России (юниоры) 3 - 4    
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) 2 - 3    
Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам организации, осуществляющей спортивную подготовку, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена.
В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;
- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.
Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:
- до 50% к должностному окладу - молодому специалисту;
- от 10 до 15% к должностному окладу - специалисту - наставнику.
Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы приведены в Таблице № 11.
Таблица № 11
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
Показатель Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет До 5
Стаж работы от 10 до 20 лет До 10
Стаж работы свыше 20 лет До 20
Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять необходимый трудовой стаж работы в качестве тренера, тренера-преподавателя (в том числе старшего), инструктора-методиста, иных специалистов, непосредственно осуществляющих спортивную подготовку, а также в качестве руководящих работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку.
Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, приведены в Таблице № 12.
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется самой организацией, осуществляющей спортивную подготовку с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов в порядке, установленном локальными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров- преподавателей и других специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.
Таблица № 12
Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Показатель Критерий Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы
Выполнение программ Спортивной подготовки Доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы До 30
Качество спортивной подготовки Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание) До 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов 1 - 3 места До 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней 1 - 3 места До 35
Количественная оценка критериев устанавливается организацией, осуществляющую спортивную подготовку с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка организации, осуществляющей спортивную подготовку к новому спортивному сезону (тренировочному процессу), зимнему отопительному сезону и так далее);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.
Премирование работников организации, осуществляющей спортивную подготовку осуществляется по решению руководителя организации. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.
Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
29. Выплаты компенсационного характера.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться за работу в сельской местности.
Данные выплаты устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу, ставке заработной платы.
Компенсационные выплаты, действующие на момент введения новой системы оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
Руководство организаций, осуществляющих спортивную подготовку обязано принять меры по проведению обязательной аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, более не назначаются и не выплачиваются.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
Приложение № 1
к Методическим рекомендациям
Примерное положение о региональном (межрегиональном) спортивно-тренировочном центре (его отличительные особенности)
1. Под региональными (межрегиональными) спортивно-тренировочными центрами (далее - РСТЦ) понимаются физкультурно-спортивные организации или образовательные учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, либо структурные подразделения организаций, осуществляющих спортивную подготовку, имеющие в своей структуре спортивные сооружения, на базе которых осуществляется специализированная централизованная подготовка спортивного резерва для спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации, членов спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации, кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации.
2. Задачами РСТЦ являются:
- создание условий для организации централизованной тренировочной работы учреждений, осуществляющих спортивную подготовку спортивного резерва спортивных сборных команд Российской Федерации;
- способствование популяризации и развитию культивируемых в субъекте Российской Федерации видов спорта;
- обеспечение условий для подготовки спортсменов спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации;
- создание условий для организации и проведения спортивных мероприятий, в том числе международных спортивных соревнований;
- обеспечение развития материально-технических условий подготовки спортсменов по базовым видам спорта;
- создание условий для развития межрегиональных спортивных связей.
3. Права и обязанности РСТЦ регулируются Уставом.
4. РСТЦ обеспечивает современные условия для тренировочной работы со спортсменами спортивных сборных команд Российской Федерации, спортивным резервом спортивных сборных команд Российской Федерации и спортсменами спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации, создает условия для подготовки спортсменов к всероссийским и международным спортивным соревнованиям.
5. РСТЦ содействует в выявление и отборе перспективных спортсменов из числа лиц, проходящих спортивную подготовку, для включения в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации, спортивных сборных команд Российской Федерации.
6. РСТЦ должен соответствовать следующим критериям:
- наличие материально-технической базы, необходимой для спортивной подготовки и соответствующей федеральным стандартам спортивной подготовки, а также требованиям международных спортивных федераций по видам спорта, развиваемым на базе РСТЦ;
- рекомендуется включение объектов спорта РСТЦ во Всероссийский реестр объектов спорта;
- возможность организации на базе РСТЦ медицинского, медико-биологического и научно-методического сопровождения спортивной подготовки по видам спорта, развиваемым на базе РСТЦ;
- наличие необходимого количества мест размещения и возможности организации спортивного питания для участников тренировочного процесса;
- наличие в необходимом количестве квалифицированного персонала, обеспечивающего деятельность РСТЦ;
7. РСТЦ несет ответственность за обеспечение условий подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации, а именно:
- предоставление спортивных сооружений, спортивного оборудования и инвентаря для проведения тренировочного процесса;
- предоставление мест размещения для лиц, проходящих спортивную подготовку, и лиц, осуществляющих спортивную подготовку, и организацию их питания;
- научно-методическое, медико-биологическое, психологическое сопровождение тренировочного процесса;
- медицинское обеспечение лиц, проходящих спортивную подготовку.
8. Деятельность РСТЦ осуществляется в соответствии с утвержденным календарным планом физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий субъектов Российской Федерации.
9. Результатом деятельности РСТЦ является:
- реализация в необходимом объеме тренировочных планов и программ спортивной подготовки организаций, осуществляющих спортивную подготовку;
- отбор перспективных спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации.
10. Физкультурно-спортивные организации, образовательные учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта, либо обособленные структурные подразделения организаций, осуществляющих спортивную подготовку, в случае соответствия вышеуказанным критериям отражают данные положения в своем Уставе или Положении о структурном подразделении соответственно.